??成都手游開發(fā)人才短缺的困境與破局之道??

近年來，成都憑借“游戲第四城”的產(chǎn)業(yè)地位和《王者榮耀》等爆款產(chǎn)品的帶動，成為全國手游研發(fā)的重鎮(zhèn)。然而，??春招數(shù)據(jù)顯示，成都游戲職位數(shù)占比全國第一（17.3%）的背后，卻是UE引擎、技術(shù)美術(shù)等核心崗位“高需求、低供給”的矛盾??。為何這座以“手游之都”聞名的城市會面臨人才短缺？又該如何破解這一困局？

??人才短缺的三大痛點(diǎn)??

??1. 結(jié)構(gòu)性缺口：技術(shù)迭代與人才儲備脫節(jié)??
成都手游產(chǎn)業(yè)以“短平快”的小游戲和美術(shù)外包為主，角色模型師等基礎(chǔ)崗位需求旺盛（平均薪酬8000-12000元），但??UE引擎開發(fā)、技術(shù)美術(shù)（TA）等高端技術(shù)崗位卻一將難求??。行業(yè)專家指出，隨著游戲引擎從Unity轉(zhuǎn)向UE的全球趨勢，具備虛幻引擎開發(fā)經(jīng)驗的工程師成為稀缺資源，而TA這類需要同時掌握美術(shù)與程序技術(shù)的復(fù)合型人才，更是全國性難題。

??2. 培養(yǎng)機(jī)制滯后：校企合作深度不足??
盡管成都擁有四川大學(xué)、電子科技大學(xué)等高校，但課程設(shè)置與產(chǎn)業(yè)需求存在斷層。例如，數(shù)字媒體技術(shù)專業(yè)雖教授UE基礎(chǔ)，但畢業(yè)生仍需企業(yè)二次培訓(xùn)才能勝任項目開發(fā)。某企業(yè)HR坦言：“??應(yīng)屆生實(shí)訓(xùn)時間不足，中級人才斷層嚴(yán)重??，高端人才又面臨北上廣的‘虹吸效應(yīng)’”。

??3. 生態(tài)短板：發(fā)行與法務(wù)人才稀缺??
成都手游企業(yè)以研發(fā)見長，發(fā)行和涉外法務(wù)人才儲備薄弱。出海熱潮下，既懂游戲業(yè)務(wù)又熟悉海外知識產(chǎn)權(quán)法的復(fù)合型法務(wù)，成為企業(yè)拓展國際市場的關(guān)鍵瓶頸。

??解決方案：政企校協(xié)同破局??

??1. 定向培養(yǎng)：打通“最后一公里”教育??
企業(yè)可與高校共建??“訂單班”??，例如：

• 開設(shè)UE引擎專項課程，由企業(yè)技術(shù)骨干參與教學(xué)；
• 推行“1年校內(nèi)學(xué)習(xí)+1年企業(yè)實(shí)訓(xùn)”的學(xué)徒制，縮短人才成長周期。
  個人觀點(diǎn)：成都可借鑒杭州的“E類人才”政策，將游戲技術(shù)骨干納入高層次人才目錄，提供住房補(bǔ)貼等激勵。

??2. 技術(shù)共享平臺：降低中小企業(yè)用人成本??
政府可牽頭搭建??動作捕捉實(shí)驗室、云渲染中心??等基礎(chǔ)設(shè)施，減少中小團(tuán)隊對高價技術(shù)人才的依賴。例如，成都高新區(qū)已對獲得電競職業(yè)認(rèn)證的員工發(fā)放最高5000元補(bǔ)貼，類似政策可延伸至UE認(rèn)證等領(lǐng)域。

??3. 發(fā)行生態(tài)培育：打造“研運(yùn)一體”閉環(huán)??

• 鼓勵企業(yè)與沿海發(fā)行商合資設(shè)立本地分支機(jī)構(gòu)；
• 舉辦國際游戲法務(wù)峰會，吸引涉外法律人才入駐。

??數(shù)據(jù)與案例支撐的未來展望??
2025年，四川游戲版號同比增長15%，運(yùn)行游戲數(shù)量增長72%，但人才缺口仍是制約3A大作孵化的關(guān)鍵因素。值得關(guān)注的是，隨著英雄聯(lián)盟全球總決賽等頂級賽事落地，成都的“電競之都”標(biāo)簽或?qū)⒊蔀槲贻p人才的差異化優(yōu)勢。

獨(dú)家見解：與其盲目追逐3A賽道，成都更應(yīng)發(fā)揮“小快靈”的研發(fā)特色，通過??美術(shù)外包集群+UE技術(shù)中臺??的組合，打造區(qū)域性協(xié)同開發(fā)網(wǎng)絡(luò)——這或許是破解人才短缺的“低成本、高效率”路徑。