第一章：運(yùn)滿滿司機(jī)不卸貨臨時(shí)加錢，是否屬于敲詐？

使用運(yùn)滿滿軟件叫車運(yùn)輸貨物時(shí)，一旦司機(jī)在途中臨時(shí)要求加價(jià)，這種行為是否構(gòu)成敲詐呢？根據(jù)相關(guān)資料顯示，只要是在運(yùn)滿滿軟件上事先談好的價(jià)格，任何中途或結(jié)尾的惡意加價(jià)行為都應(yīng)被視為敲詐。臨時(shí)加錢行為屬于惡意加價(jià)，不符合合同約定，因此可以定性為敲詐行為。

第二章：貨拉拉司機(jī)是否負(fù)責(zé)裝貨？

貨拉拉司機(jī)的主要職責(zé)是將貨物從出發(fā)地運(yùn)輸?shù)侥康牡?。貨拉拉司機(jī)并不負(fù)責(zé)裝貨。他們?cè)谶\(yùn)輸過程中會(huì)對(duì)貨物進(jìn)行安全固定，以確保貨物安全。如果有裝貨需求，司機(jī)可能會(huì)根據(jù)具體情況幫助裝貨，但需要額外支付裝卸費(fèi)用。這些費(fèi)用可以在下單時(shí)與司機(jī)進(jìn)行協(xié)商確定。為了確保貨物安全，用戶應(yīng)提前與司機(jī)溝通裝貨事宜，并妥善包裝和固定貨物。

第三章：給送貨司機(jī)加錢卸貨，是否構(gòu)成雇傭關(guān)系？

雇傭關(guān)系與承攬合同關(guān)系在法律上有所不同。雇傭合同主要是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，而承攬合同則是按照定作人的要求完成工作并交付工作成果。在送貨司機(jī)卸貨的情況下，如果加錢只是為了完成額外的勞務(wù)，那么這可能構(gòu)成雇傭關(guān)系。但如果加錢是為了完成特定的任務(wù)或工作成果，那么這可能屬于承攬合同關(guān)系。具體情況需根據(jù)合同內(nèi)容和雙方約定來判斷。

第四章：雇傭合同與承攬合同的區(qū)別

雇傭合同和承攬合同在法律上具有明顯的區(qū)別。雇傭合同主要是提供勞務(wù)的合同，以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，而承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是手段。兩者在工作獨(dú)立性、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、工作內(nèi)容等方面也存在差異。了解這些區(qū)別有助于更好地判斷與司機(jī)的關(guān)系是屬于雇傭關(guān)系還是承攬合同關(guān)系。

第五章：總結(jié)與建議

在與貨運(yùn)司機(jī)合作時(shí)，我們需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款清晰明確。在遇到糾紛時(shí)，我們應(yīng)了解相關(guān)法律規(guī)定，判斷是雇傭關(guān)系還是承攬合同關(guān)系，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。為了保障貨物安全，我們還應(yīng)提前與司機(jī)溝通裝貨事宜，并妥善包裝和固定貨物。在選擇貨運(yùn)服務(wù)時(shí)，可以參考其他用戶的評(píng)價(jià)和意見，選擇信譽(yù)良好的司機(jī)和平臺(tái)進(jìn)行合作。區(qū)分承攬與雇傭合同的差異及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

一、概述風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)與獨(dú)立性

承攬合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)主要由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，而雇傭合同中，風(fēng)險(xiǎn)則落在接受勞務(wù)的雇傭人身上。在承攬關(guān)系中，雙方并不形成支配與服從的關(guān)系，承攬人在工作中展現(xiàn)獨(dú)立性；相較之下，雇傭合同的受雇人則在一定程度上受到雇傭人的支配，需聽從安排與指揮。

二、區(qū)分承攬與雇傭的核心因素

為了準(zhǔn)確區(qū)分承攬與雇傭合同，當(dāng)事雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可綜合分析以下核心因素并結(jié)合案件具體情況進(jìn)行認(rèn)定：

1. 雙方之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇主通常對(duì)雇員有控制權(quán)，支配其工作；而在承攬關(guān)系中，雙方更多地是平等合作。

2. 工作場(chǎng)所、勞動(dòng)工具或設(shè)備的提供與限定。雇傭關(guān)系中，通常由雇主提供工作場(chǎng)所、工具和設(shè)備；而在承攬關(guān)系中，這些通常是由承攬人自行安排。

3. 勞動(dòng)報(bào)酬的給付方式。雇傭合同中，勞動(dòng)報(bào)酬通常定期給付；而在承攬合同中，勞動(dòng)報(bào)酬可能是一次性結(jié)算。

4. 勞務(wù)提供的性質(zhì)。是持續(xù)提供勞務(wù)還是一次性提供工作成果，這也是區(qū)分兩者的關(guān)鍵。

5. 提供的勞動(dòng)是否構(gòu)成業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。如果提供的勞務(wù)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，更可能認(rèn)定為雇傭關(guān)系；反之，則傾向于認(rèn)定為承攬關(guān)系。

三、以控制、支配關(guān)系為判斷基礎(chǔ)

如果存在控制、支配和從屬關(guān)系，并且一方指定工作場(chǎng)所、提供工具和設(shè)備，限定工作時(shí)間，同時(shí)支付的勞務(wù)是對(duì)方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分，這種情況更可能是雇傭關(guān)系。

四、以獨(dú)立性與一次性結(jié)算為特點(diǎn)

反之，如果當(dāng)事人在工作中展現(xiàn)獨(dú)立性，尤其是承攬人自行安排工作場(chǎng)所和工具，且勞動(dòng)報(bào)酬是一次性結(jié)算，同時(shí)提供的主要是工作成果而非持續(xù)勞務(wù)，那么這種情況應(yīng)認(rèn)定為承攬關(guān)系。

五、總結(jié)

承攬與雇傭合同在風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、工作獨(dú)立性、勞動(dòng)報(bào)酬給付方式等方面存在顯著差異。當(dāng)事雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)結(jié)合具體情況，綜合分析上述因素，以準(zhǔn)確認(rèn)定合同性質(zhì)。