APP開發(fā)的人員配置與需求解析

一、APP開發(fā)的人員配置復(fù)雜性

相對于網(wǎng)站開發(fā)，APP開發(fā)的人員配置顯得更為復(fù)雜。網(wǎng)站只需針對電腦端進行開發(fā)，而APP則需要兼顧PC、安卓以及IOS三個平臺，其人員配置與工作量大致為網(wǎng)站開發(fā)的三倍。對于專業(yè)的APP開發(fā)公司來說，基本的人員配置包括：產(chǎn)品經(jīng)理、項目經(jīng)理、UI設(shè)計師、后臺開發(fā)工程師、安卓開發(fā)工程師、iOS開發(fā)工程師以及測試人員。對于個人開發(fā)者或小團隊來說，往往一個人需要承擔(dān)多個角色，其開發(fā)出的產(chǎn)品質(zhì)量可能會有所不同。

二、APP開發(fā)的成本與周期

APP開發(fā)的成本相較于網(wǎng)站開發(fā)更高。具有兩年安卓或iOS開發(fā)經(jīng)驗的人員，其人工成本已接近一萬。通常，一個APP項目的開發(fā)成本在8至10萬之間。除此之外，還需考慮員工福利、設(shè)備、場地、人員管理、營銷成本以及商務(wù)溝通等額外支出，總投入可能在12至15萬之間。這還不包括人員的空檔期、招聘成本以及項目風(fēng)險等因素。對于沒有APP開發(fā)團隊或相關(guān)經(jīng)驗的公司來說，這個成本至少需要翻倍，同時開發(fā)周期也會相應(yīng)延長。

三、定制開發(fā)與在線制作的選擇

人力成本主要基于定制開發(fā)。商領(lǐng)云定制開發(fā)費用根據(jù)功能需求而定，可能在幾萬到幾十萬不等。如果選擇商領(lǐng)云SAASPAAS系統(tǒng)進行在線制作，成本可節(jié)省90%，只需幾千到幾萬。這種方式的APP功能齊全，后期維護有專人負責(zé)，并會不斷研發(fā)新功能。

四、開發(fā)APP所需的關(guān)鍵人員

對于一款A(yù)PP的開發(fā)，關(guān)鍵人員包括產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師、安卓和iOS工程師以及后臺開發(fā)人員。產(chǎn)品經(jīng)理負責(zé)產(chǎn)品的設(shè)計與需求文檔，為APP設(shè)定核心功能和解決痛點。UI設(shè)計師則負責(zé)產(chǎn)品的外觀效果圖設(shè)計，為APP提供視覺上的吸引力。安卓和iOS工程師負責(zé)前端開發(fā)工作，確保APP在各自平臺上的流暢運行。后臺開發(fā)人員則負責(zé)搭建和管理服務(wù)器，確保APP與后臺的交互順利進行。

五、人員職責(zé)與重要性

在實際開發(fā)中，每個角色都有其獨特的職責(zé)和重要性。例如，產(chǎn)品經(jīng)理需要明確產(chǎn)品的定位和方向，UI設(shè)計師則要注重用戶體驗和界面美觀。安卓和iOS工程師需要保證前端功能的實現(xiàn)和用戶體驗的優(yōu)化。后臺開發(fā)人員則需要確保服務(wù)器的穩(wěn)定性和數(shù)據(jù)的安全性。測試人員也是不可或缺的一環(huán)，他們需要確保APP的質(zhì)量和穩(wěn)定性。對于一款成功的APP來說，每個角色都扮演著重要的角色，缺一不可。

一、后臺開發(fā)與工程師能力

后臺開發(fā)是一項對工程師能力有著極高要求的任務(wù)。剛剛踏出校門的實習(xí)開發(fā)人員雖然能夠按照需求實現(xiàn)功能，但在代碼質(zhì)量上往往存在差異。這就像是在建造房子時，雖然按要求建出了一室兩廳，但缺乏經(jīng)驗的人在建造時可能忽略了居住者的舒適度、房屋的結(jié)構(gòu)穩(wěn)固性以及未來的擴展性。經(jīng)驗豐富的開發(fā)者則能夠預(yù)見到這些問題并提前解決。在挑選后臺開發(fā)人員時，我們必須格外謹慎。

二、測試團隊的角色

APP和后臺開發(fā)完成后，測試團隊發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他們從多個角度對每一個功能塊進行反復(fù)測試驗證，確保項目的邏輯無誤和功能準確。這一環(huán)節(jié)是確保APP質(zhì)量的關(guān)鍵，任何細微的疏漏都可能導(dǎo)致用戶體驗的下降。

三、上架部署的挑戰(zhàn)

在APP上架部署階段，無論是安卓市場還是ios市場，都有著各自的要求和規(guī)則。軟著的申請、ios市場上架的規(guī)則等等，都需要經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員來應(yīng)對。后臺代碼也需要部署在服務(wù)器上才能使用。這一階段需要現(xiàn)有的開發(fā)人員共同努力，確保APP順利上架。

四、運營團隊不可或缺

如果APP需要進行推廣運營，那么運營團隊的重要性就凸顯出來了。他們根據(jù)實際需求進行推廣策略的制定和實施，幫助APP獲得更多的用戶和市場認可。

五、組建一個APP開發(fā)團隊

對于小型APP外包公司來說，資金到位后，首先要招聘的是一個項目經(jīng)理，他是團隊的靈魂人物，負責(zé)整個團隊的組建和項目管理。除此之外，還需要以下人員：

1. 服務(wù)器程序員，負責(zé)數(shù)據(jù)庫以及需求分析工作，是項目基礎(chǔ)的重要組成部分。

2. iOS和Android程序員，分別負責(zé)開發(fā)兩端的界面，他們的水平直接影響著用戶體驗。

3. 具有經(jīng)驗的美工，負責(zé)設(shè)計APP的界面和用戶體驗。

4. UI設(shè)計師/產(chǎn)品經(jīng)理，不僅需要掌握各種設(shè)計規(guī)范、配色和字體選擇，還要能夠兼職美工，為項目提供素材和資源。

5. 一個移動架構(gòu)師或移動開發(fā)資深程序大牛，是產(chǎn)品生存的保障。他負責(zé)制定技術(shù)方向和前后臺交互規(guī)則，為團隊提供技術(shù)支持和方向指導(dǎo)。

在招聘過程中，除了技術(shù)能力外，還需要考慮候選人的團隊協(xié)作能力、溝通能力以及對公司的文化認同度等因素。一個優(yōu)秀的團隊需要各方面的人才共同努力，才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的APP產(chǎn)品。