一、如何選擇一家出色的APP開發(fā)外包公司

1. 簡述互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)

在數(shù)字化浪潮下，許多企業(yè)正尋求向互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型。但這一過程中，他們面臨著一項重要決策：是組建內(nèi)部技術(shù)團隊還是選擇外包公司進行軟件開發(fā)？這是一個關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵問題。喜妹今天就來為大家詳細剖析其中的利弊。

2. 自建團隊的優(yōu)勢

放心、及時的技術(shù)人員把控

自建團隊允許企業(yè)親自篩選技術(shù)人員，確保在技術(shù)和人品方面的可靠性。在同一辦公場地工作，使得企業(yè)能夠直接觀察和監(jiān)督開發(fā)人員的工作態(tài)度和進度，及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調(diào)整。面對面溝通有助于增強團隊協(xié)作，確保產(chǎn)品方向的準(zhǔn)確性及商業(yè)機密的安全性。

靈活的需求調(diào)整與周全考慮

市場變化多端，自建團隊能夠緊跟市場動態(tài)，對產(chǎn)品進行靈活調(diào)整。在產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)階段，團隊可以根據(jù)實際需求進行及時修改，為產(chǎn)品功能和流程提供更多思考時間，優(yōu)化用戶體驗。

快速的問題響應(yīng)與運營維護

自建團隊在產(chǎn)品運營過程中，能夠迅速響應(yīng)出現(xiàn)的問題，并在短時間內(nèi)討論出解決方案。團隊還能根據(jù)市場反饋迅速進行產(chǎn)品更新和迭代升級，為后期的維護和二次開發(fā)提供便利。

3. 自建團隊的劣勢

招聘與磨合的挑戰(zhàn)

自建團隊需要招聘各類技術(shù)人才，這一過程可能需要較長時間。尤其是在非技術(shù)型公司中，招聘時間會更長。新團隊成員之間的磨合也需要時間，初期溝通可能不太順暢。在產(chǎn)品需求變更方面，如產(chǎn)品經(jīng)理和程序員之間可能產(chǎn)生不同的意見和摩擦。

4. 外包公司的優(yōu)勢與劣勢待補充

雖然未提及外包公司的優(yōu)勢與劣勢，但從上述自建團隊的分析中，我們可以推測外包公司可能具有如下優(yōu)勢：專業(yè)、經(jīng)驗豐富的團隊，更廣泛的資源和技術(shù)積累，更快速的市場反應(yīng)能力（根據(jù)客戶需求調(diào)整）。而其劣勢可能包括：溝通成本較高，質(zhì)量控制和保密性方面的風(fēng)險，以及可能的成本不確定性。

5. 決策建議

企業(yè)在選擇自建團隊還是外包公司時，應(yīng)綜合考慮自身需求、資源、預(yù)算和市場環(huán)境。若企業(yè)急需快速響應(yīng)市場變化，且具備足夠的預(yù)算和資源，自建團隊可能更為合適。若企業(yè)希望降低成本、利用外部專業(yè)資源，且對質(zhì)量控制和保密性有較高要求，選擇外包公司可能更為明智。最終決策需結(jié)合企業(yè)實際情況，進行充分評估和選擇。產(chǎn)品開發(fā)的挑戰(zhàn)與選擇：自建團隊與外包公司的考量

=======================

一、開發(fā)周期的不確定性

自建開發(fā)團隊面臨的最大挑戰(zhàn)之一是開發(fā)周期的不確定性。員工的不穩(wěn)定性，如人員離職，可能導(dǎo)致團隊重組，增加時間成本。面試時難以全面評估程序員的實際水平，遇到技術(shù)難點或bug時，解決問題的時間成本也會增加。產(chǎn)品需求的頻繁修改、行業(yè)經(jīng)驗的不足等因素，都可能影響開發(fā)進度。

二、成本考量

自建團隊的成本不僅包括直接的工資成本，還包括設(shè)備、房租、員工福利、五險一金等間接費用。以一個6人的開發(fā)團隊為例，每月的成本至少為90000元。一款產(chǎn)品從需求梳理到上線至少需要三個月，這意味著初期的投入至少是27萬。產(chǎn)品運營階段的維護成本也是一個需要考慮的問題。對于初創(chuàng)公司來說，這樣的投入可能是一筆不小的開支。

三、外包公司的優(yōu)勢

相對于自建團隊，選擇外包公司也有其明顯的優(yōu)勢。外包公司通常擁有專業(yè)的開發(fā)團隊和多年的開發(fā)經(jīng)驗，能夠保障軟件的質(zhì)量。外包公司在各行業(yè)都有豐富的經(jīng)驗和成熟的框架，能夠更好地完善產(chǎn)品的思路和流程。外包公司可以為客戶提供行業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)解決方案，這避免了自建團隊可能面臨的盲目開發(fā)的風(fēng)險。外包公司能夠省時省力省心，降低成本試錯。對于那些初次涉足軟件開發(fā)領(lǐng)域的人來說，這無疑是一個更為理想的選擇。通過與外包公司的合作，創(chuàng)業(yè)者可以以更低的成本來試錯，觀察創(chuàng)業(yè)方向和行業(yè)風(fēng)向。外包公司一般會有成熟的成品軟件，即改即用，上線速度快，投入成本低。外包公司的專業(yè)性和經(jīng)驗還能幫助創(chuàng)業(yè)者規(guī)避一些潛在的風(fēng)險和挑戰(zhàn)。這些因素使得外包公司成為許多創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)的理想合作伙伴。

無論是選擇自建團隊還是外包公司，都有其各自的優(yōu)缺點。創(chuàng)業(yè)者需要根據(jù)自身的需求和實際情況進行權(quán)衡和選擇。在面臨產(chǎn)品開發(fā)挑戰(zhàn)時，選擇一家靠譜的APP外包公司或許是一個值得考慮的方案。

一、產(chǎn)品運營風(fēng)險與自建團隊的考量

在產(chǎn)品策劃初期，我們不得不面對一種現(xiàn)實：即使我們傾盡全力打造的產(chǎn)品，仍有運營不起來或失敗的可能。這時候，如果我們選擇自建團隊，解散團隊的成本可能會成為我們的負擔(dān)。在前期我們需要做好最壞的打算，確保在必要時無需支付高額的解散違約金。

缺點

1. 靠譜的APP外包公司難以尋找

我要強調(diào)的是，上述提到的APP外包公司的優(yōu)勢是建立在它們是靠譜的前提下的。目前市面上的APP外包公司眾多，技術(shù)水平、報價以及服務(wù)質(zhì)量參差不齊，選擇起來相當(dāng)困難。許多人都有過被不良APP外包公司坑的慘痛經(jīng)歷。

2. 靈活度不高

選擇APP外包公司合作后，需求溝通確認完成即需簽訂開發(fā)合同，功能和價格一旦確定，便無法像自建團隊那樣隨時根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要做出調(diào)整。在產(chǎn)品設(shè)計階段，如果是小需求調(diào)整，部分APP外包公司可能會免費幫助調(diào)整；但若是大的變動，就需要重新簽訂補充協(xié)議并支付相應(yīng)的費用。而一旦進入開發(fā)階段，大部分公司是不接受需求變更的，因為這會涉及到原型設(shè)計、UI重新制作等多個環(huán)節(jié)，既增加成本又耽誤時間。

二、騰訊公司的薪資水平探究

騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，其薪資水平一直是人們關(guān)注的焦點。每年的年報發(fā)布都牽動著無數(shù)人的心弦。那么，騰訊的薪資水平究竟如何呢？

1. 上市公司高管薪資與騰訊普通員工對比

盡管上市公司是國內(nèi)的佼佼者，其高管的薪資普遍較高，但仍然比不上騰訊的普通員工。數(shù)據(jù)顯示，目前滬深兩市共有4298家上市公司，7.48萬名高管，平均薪酬為48.99萬元。而騰訊的員工人均年薪酬卻高達81萬元。這一數(shù)據(jù)足以看出騰訊的薪資水平在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的領(lǐng)先地位。

2. 互聯(lián)網(wǎng)大廠的高薪真相

騰訊的年報顯示，研發(fā)人員在總員工中的占比高達68%，這意味著技術(shù)線的工程師們在公司的薪資結(jié)構(gòu)中占有重要地位。事實上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中普遍存在一種薪資規(guī)律：產(chǎn)品線收入的薪資大概是技術(shù)線的80%，運營線收入大約是技術(shù)線的65%。由于技術(shù)線工程師的高薪，使得整個公司的平均薪資水平得以提升。當(dāng)我們談?wù)擈v訊的薪資水平時，需要考慮到這一結(jié)構(gòu)性的差異。

騰訊作為互聯(lián)網(wǎng)大廠，其薪資水平確實較高，但也存在著一定的結(jié)構(gòu)性差異。在選擇產(chǎn)品開發(fā)和團隊構(gòu)建時，我們需要全面考慮各種因素，包括風(fēng)險、成本、人員配置等，以確保產(chǎn)品的成功和團隊的穩(wěn)定。鵝廠薪資揭秘：互聯(lián)網(wǎng)大廠普通員工的真實待遇

一、鵝廠工程師的薪資揭秘

鵝廠，作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨頭，其員工的薪資待遇一直是外界關(guān)注的焦點。對于普通員工，也就是各事業(yè)線的工程師來說，他們的薪資究竟是怎樣的呢？

騰訊的內(nèi)部不同事業(yè)線之間的薪資、股票差距確實存在。游戲團隊的薪資和年終獎通常較高。但其薪資結(jié)構(gòu)相對固定，一般是12+1+1=14薪。但實際上，從offer來看，工程師們通常能拿到16-20薪，其中不乏有18薪的團隊。年終獎則視部門盈利情況而定，一般為3個月工資。

去年，騰訊宣布調(diào)整職級，將原有的6級18等職級體系優(yōu)化為14級。這一調(diào)整使得薪資差距顯得更加合理。在鵝廠，T3序列的工程師是主力軍，其薪資水平具有一定的代表性。

二、T3級工程師的要求與待遇

在騰訊的職級體系中，T3級工程師是鵝廠的主力軍，也是招聘中最常見的薪資水平。那么，T3級的要求有多高呢？

以騰訊視頻最新發(fā)布的招聘為例，給3-5年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師的月薪高達5萬。與其他大廠的招聘相比，這樣的薪資要求顯得非常具有競爭力。而1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗的崗位，對工作經(jīng)驗的要求并不高。

鵝廠對于人才的渴求也體現(xiàn)在其他方面。有人可能會認為，鵝廠這樣的大廠對學(xué)歷卡得非常嚴格，進大廠對于很多人來說是難以企及的。但實際上，無論是騰訊還是阿里華為，都歡迎有2年經(jīng)驗的社招人才。

這是因為市場需求和人才缺口導(dǎo)致的。如今，各種互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用如網(wǎng)易云音樂、抖音APP、視頻推薦等，都是基于大數(shù)據(jù)計算實現(xiàn)的。目前符合技能要求的人才僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠。對于有技能的人才來說，進入騰訊、華為這樣的大廠高薪就職是一個非常好的選擇。

三、IT行業(yè)的薪水狀況

除了鵝廠之外，整個IT行業(yè)的薪水狀況也是許多人關(guān)注的焦點。

據(jù)西電通院2013屆畢業(yè)碩士的總結(jié)，各大IT公司的待遇如下（以下數(shù)據(jù)為稅前）：

華為：研發(fā)、服務(wù)、銷售多數(shù)崗位本科9k~12k，碩士10~13k。除了基本工資外，還有年終獎等福利。除了華為之外，其他IT公司的待遇也頗為優(yōu)渥?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的待遇package包含了年終獎等福利。IT行業(yè)依然是一個高薪行業(yè)。對于擁有技能的人才來說，這是一個非常好的選擇。

無論是鵝廠還是整個IT行業(yè)，都呈現(xiàn)出對人才的高需求和高待遇。對于有技能、有夢想的年輕人來說，這是一個充滿機遇的時代。不同公司的職位薪資及發(fā)展前景概覽

一、華為及其相關(guān)公司

華為

客戶經(jīng)理：無論本科還是碩士，薪資范圍在11~14k，具有一定的挑戰(zhàn)性。連續(xù)三年的考評需達到b+以上，但初始三年較為艱難。這是華為薪資策略中的長遠考慮，為那些有志于在華為長遠發(fā)展的人才提供優(yōu)厚待遇。

二、中興及其子公司

中興

號稱碩士起薪7300，但實際上包含基本工資、浮動績效工資、補助以及公積金。若以5300為繳費基數(shù)，北京華為的工資較之中興高出1000元以上。中興移動作為中興的子公司，固定工資6800，還有餐補和通信費等福利。

三、互聯(lián)網(wǎng)巨頭阿里巴巴

阿里巴巴

今年全國僅招150名精英，年薪高達15k15。除此之外，還有30w無息借款等福利。對于夢想在電商領(lǐng)域大展宏圖的年輕人來說，阿里巴巴無疑是一個實現(xiàn)夢想的大舞臺。

四、中電及其他科技企業(yè)

中電28所

針對不同院校的碩士提供不同的薪資包。如普通211碩士稅前10w到15w，而像清華、北大等校的碩士則能拿到更高的薪資。還有一些如蘇州記憶科技、北京704所、北京17所等企業(yè)也提供了誘人的薪資和福利。

五、其他科技公司及互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的待遇

其他科技公司概覽

如深圳宏電、威盛北京、宇龍酷派等公司提供不同層次的薪資和福利。其中，宇龍酷派的實習(xí)和轉(zhuǎn)正薪資因地點和職位而異。還有中電54所、福建銳捷網(wǎng)絡(luò)、北京503等企業(yè)也提供了具有競爭力的薪資和福利。

六、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的選擇建議

包住宿的奢華體驗：套房的單間，享受現(xiàn)代化電器的便利，如空調(diào)和齊全廚房用具。公司精心準(zhǔn)備的三餐，以四星級標(biāo)準(zhǔn)呈現(xiàn)，或許堪稱中國最佳公司食堂之一。

1. 芯原(Verisilion)：在上海，薪資高達10000×14，每月補助750。而在成都，薪資為8000×14，待遇同樣優(yōu)渥。

2. TI公司無可挑剔，僅其平臺就足夠吸引人。同事分享，入職即可拿到9k的薪資待遇，具體工作年限不詳，研發(fā)崗位待遇更高。

3. csr掌微電子：提供年薪13萬，每月餐補600，公積金個人和公司各交12%。還有年薪10%的股票和獎金。

4. IBM：面試紀律嚴格，遲到則失去機會。外企員工態(tài)度專業(yè)，工作時間規(guī)律，但西安的薪資為7500，且經(jīng)常強制休假。至于上海北京的待遇細節(jié)，尚待了解。

5. 深圳桑達：提供8000的薪資待遇。

6. 武漢中原電子：第一年薪資預(yù)計8萬至10萬，應(yīng)該是稅前薪資。

7. 百度：測試崗位薪資為12k，運維崗位為11k，研發(fā)崗位則高達13k。工作期限為14.6個月，其中2個月為獎金，0.6個月為年中獎。但需要注意的是，百度的待遇在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中并非頂尖，較搜狗、360和網(wǎng)易游戲略遜一籌。

8. 全志科技：在珠海提供7.5k×12個月的薪資，另有3個月的獎金。獎金視績效而定，待遇不錯。

9. 深信服：薪資為7500+800，由華為創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦，目前處于創(chuàng)業(yè)期。

10. 愛立信：一線城市的薪資大約為八九千，二線更低。招聘過程顯得不夠高效，有拖沓之感。

11. 蘇州瑞晟：提供9000×13的薪資待遇，并提供住宿和較高的住房公積金。蘇州園區(qū)內(nèi)的公司普遍采用新加坡制度，公積金制度尤為優(yōu)越。

12. 北京風(fēng)行網(wǎng)絡(luò)：雖被形容為類似流氓軟件的公司，但待遇卻頗為優(yōu)厚。本科薪資為9000×15，本科生的起薪為6000。

13. 北京普源精電：碩士起薪8000，可談判至9000，公司提供住宿，需繳納費用。工作地點位于北五環(huán)和六環(huán)交界處。

14. 光迅科技：隸屬武漢郵科院和烽火科技集團，本科試用期薪資為4000+500，轉(zhuǎn)正后待遇有所提升。公司提供獎金、過節(jié)費、工作餐等福利。

15. 武漢烽火：待遇顯示為5.5k ms，bs研發(fā)類崗位薪資為3800×15+獎金，此為2012年的數(shù)據(jù)。

16. 阿爾卡特朗訊：北京工作地點，月薪9k，發(fā)放12個月工資，并有年終獎金。這是2012年的數(shù)據(jù)。

17. 青島百靈：稅前薪資7500（基本工資+補貼），績效獎金最高浮動上限為年工資總額的10-20%。

18. 迅雷：深圳工作地點，本科研發(fā)崗位薪資為7k×13個月，碩士薪資為1萬。公司提供5個社會保險和3個商業(yè)醫(yī)療保險，內(nèi)部設(shè)有星巴克咖啡廳。住宿方面，試用期免費，轉(zhuǎn)正后有公司協(xié)助租房。

19. 天津漢柏科技：碩士或本科的薪資范圍為5k5至6k5，公司提供住宿和中午工作餐。

20. 美滿電子：今年突然臨時取消在西電的招聘行程，原因不明。但待遇極為優(yōu)厚，到手薪資9500，相當(dāng)于稅前12000。而且個人繳費項目全部由公司承擔(dān)。

第一章：騰訊與握奇數(shù)據(jù)的待遇概覽

騰訊的薪資待遇在業(yè)界備受關(guān)注。據(jù)悉，月薪高達10500元，總待遇從14萬起，但拿到17萬的也屢見不鮮。這一待遇水平在碩士群體中相當(dāng)具有吸引力。與此握奇數(shù)據(jù)作為一家智能卡領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，在國內(nèi)市場占據(jù)領(lǐng)先地位，全球排名第五。該公司本科硬件研發(fā)的月薪為4500元，并提供半年宿舍、交通補助和手機費報銷等福利。該公司還能解決大部分新員工在北京的戶口問題。

第二章：聯(lián)發(fā)科與趨勢科技的技術(shù)挑戰(zhàn)與待遇揭秘

聯(lián)發(fā)科在北京的月薪為8300元，并發(fā)放14個月工資。該公司今年并未前來西電招聘，引發(fā)了關(guān)于其發(fā)展前景的猜測。智能機的普及可能給聯(lián)發(fā)科帶來挑戰(zhàn)。趨勢科技則是一場對編程高手的盛宴，筆試深入細致，專注于企業(yè)服務(wù)器的殺毒軟件和安全產(chǎn)品開發(fā)。該公司碩士待遇為9000元，工作地點在南京。盡管夢想企業(yè)，但也有許多精英競爭。

第三章：國際公司與本土企業(yè)的待遇對比

美國儀器公司待遇優(yōu)厚，但機會不多。意法半導(dǎo)體在深圳的工作地點提供的待遇也相當(dāng)不錯，一個月8.1k的工資以及豐厚的住房公積金。然而與制造業(yè)不同，這是一個工廠職位，碩士起薪為6500元。這些國際化的公司與本土企業(yè)在招聘和待遇上呈現(xiàn)出不同的策略。

第四章：寶潔與大眾點評的多元發(fā)展機會與待遇分析

第一章：淘米網(wǎng)絡(luò)的雙面魅力

淘米網(wǎng)絡(luò)上海的薪資揭秘引發(fā)關(guān)注。技術(shù)研發(fā)類崗位薪酬在13w到15w之間，非技術(shù)類待遇同樣不遜色。淘米作為文化公司，專注于兒童游戲領(lǐng)域，如知名游戲“賽爾號”。其薪資水映出公司對人才的重視。

第二章：華三與華為：異地研發(fā)的挑戰(zhàn)與機遇

華三在北京和杭州的招聘備受矚目，本科起薪6500，碩士8000。其特色在于異地研發(fā)，需要求職者做好心理準(zhǔn)備。實習(xí)生的薪酬甚至可達8500或9000。今年華三研發(fā)崗位僅在北京和杭州招聘，因需求較少。與華為相似，但華三在某些方面更為人性化。

第三章：?？低暤姆€(wěn)健待遇

杭州的?？低?，2012年數(shù)據(jù)顯示其薪酬為880014。宣講會上透露年薪12w以上。盡管筆試未通過，其待遇之優(yōu)仍令人驚訝。?？低曉诎卜佬袠I(yè)具有重要地位。

第四章：浙江企業(yè)的崛起與挑戰(zhàn)

浙江大華待遇與華為相近，轉(zhuǎn)正7500，目標(biāo)年薪105885。還有手機、餐補和通訊補助。浙江宇視主攻安防行業(yè)，與華三大有競爭之勢。杭州安防行業(yè)將形成三足鼎立的局面。

第五章：其他公司的風(fēng)采與待遇

英偉達、WPS、小米、高德等公司的待遇也備受關(guān)注。英偉達提供高薪和優(yōu)質(zhì)福利，WPS在珠海提供8500的薪酬。小米創(chuàng)業(yè)期，薪酬較為一般。高德在武漢有很好的發(fā)展，但離職違約需謹慎。其他公司如炬力集成、新郵通、搜狗、深圳四方電氣、江蘇金陵等也各具特色，待遇各異。巨人網(wǎng)絡(luò)總部豪華，但待遇不詳。移動公司的待遇各地差異較大，但整體而言較為優(yōu)厚。Works Application公司待遇高，但需注意辨別真?zhèn)巍?/p>

第一章：科技公司的薪酬揭秘

走進職場，薪酬總是備受關(guān)注的話題。讓我們先來看看幾家科技公司的薪酬情況。深圳市邁普視通科技有限公司為本科畢業(yè)生提供4500元的月薪，研究生則更高。瑞芯微電子為新員工提供8千元的月薪，并承諾包含獎金。九洲集團提供每月5千元的薪酬，并附加十萬安家費，吸引碩士人才的加入。這些公司提供的待遇相當(dāng)可觀。

第二章：科研院所的薪資探秘

科研院所也是許多求職者向往的工作地點。南京8511所和航天503提供的稅前薪資十分誘人。成都中科院光電所也向新員工提供穩(wěn)定的月薪和安家費。兵器火控提供的待遇雖然相對少一些，但仍然吸引了許多求職者。西安兵工器和北京數(shù)碼視訊也提供了不錯的薪資和福利。這些單位提供的待遇展現(xiàn)了科研領(lǐng)域的吸引力。

第三章：通信行業(yè)的薪資待遇

通信行業(yè)也是熱門行業(yè)之一。二院23所和大唐系統(tǒng)提供的稅前薪資相當(dāng)可觀。綠盟科技在北京、武漢和西安的薪資有所不同，但整體待遇也相當(dāng)吸引人。青島鼎信通訊也提供了不錯的月薪，并有住宿補貼。大連東芝則提供醫(yī)療開發(fā)的工作機會，包吃住，月薪為六千。這些公司在通信領(lǐng)域擁有廣闊的發(fā)展空間。

第四章：互聯(lián)網(wǎng)及咨詢行業(yè)的薪資情況

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也是高薪行業(yè)之一。TP-Link提供的移動互聯(lián)網(wǎng)終端開發(fā)崗位待遇優(yōu)厚。聚星儀器作為自動化方向的合作伙伴，提供的月薪也相當(dāng)吸引人。荻爾咨詢先在西安培訓(xùn)，之后在美國工作，薪資也十分可觀。歡聚時代在廣州珠海提供的薪資范圍也相當(dāng)不錯。這些公司提供了豐富的職業(yè)發(fā)展機會和誘人的薪資待遇。

第五章：特殊公司與特殊待遇

一些特殊公司提供的待遇更是讓人眼前一亮。深圳深瑞和國家電網(wǎng)下的公司提供的薪資待遇相當(dāng)給力，工作地點可以是南京或深圳。北京奇虎360提供的待遇也很給力，還有免費三餐和特種訓(xùn)練營。微策略在杭州和北京提供的薪資待遇根據(jù)面試成績而定，要求英語口語能力。北京信威提供的年終獎相當(dāng)豐厚，基本達到12萬左右。這些公司提供的特殊待遇吸引了眾多求職者的目光。

南京三星的待遇

南京三星提供的待遇包括8k12的月薪，年終還有額外的 1.2w+1w項目獎。這家企業(yè)并不鼓勵加班，如果需要加班需要自行申請，并且加班會有額外的費用。據(jù)說周末加班一天會有500元的補貼。三星在全國范圍內(nèi)都有分公司，包括西安的工廠，主要制造半導(dǎo)體芯片，招聘的對象主要是大專生和本科生。

Games中國與樂港科技

Games中國（仟游）在杭州或上海提供月薪8500元，招聘的對象主要是碩士，這在游戲行業(yè)中算是比較低的待遇。樂港科技也在杭州，專注于游戲行業(yè)，月薪1w，待遇還不錯，年終獎雖然未知，但整體待遇估計在15w左右。

上海網(wǎng)達軟件與電子五所

上海網(wǎng)達軟件的月薪在9k到10k之間，具體待遇需要面議，工作時間可能是13-14個月。他們的口號是：八年前你錯過加入騰訊的機會，十年前你錯過華為，今天，你還想錯過網(wǎng)達嗎?電子五所的基本工資為6500元，擁有事業(yè)單位編制，加上獎金，第一年可以拿到11萬。

北京漢王與人民搜索、愛奇藝

北京漢王是一家曾經(jīng)風(fēng)靡一時的公司，主要產(chǎn)品包括錄音筆、電子詞典、導(dǎo)航等，如今雖然有些沒落，但依然提供8k的月薪，并且可以為員工提供北京戶口。人民搜索的待遇達到了17w，雖然比百度略低，但是擁有帝都戶口的吸引力，一般在非研究所很難獲得戶口。人民搜索由主辦，總經(jīng)理是鄧亞萍。愛奇藝作為百度旗下的播放器公司，在北京的待遇是14w-17w。

以上所述各企業(yè)的待遇信息僅供參考，實際情況可能會有所不同。希望這些信息能夠幫助你更好地了解這些企業(yè)的發(fā)展和待遇情況。