可以實(shí)時(shí)查看公交車到站時(shí)間的APP

一、公交查詢軟件概述

隨著城市公共交通的發(fā)展，越來越多的人選擇乘坐公交車出行。為了方便乘客，許多手機(jī)APP可以實(shí)時(shí)查看公交車的到站時(shí)間。這些APP根據(jù)區(qū)域不同，功能和特點(diǎn)也有所差異。以下是一些常見且實(shí)用的公交查詢軟件推薦。

二、大眾化適用軟件

掌上公交和車來了這兩款手機(jī)APP適用于大多數(shù)地區(qū)。它們不僅可以查詢公交車的路線、站點(diǎn)，還能實(shí)時(shí)顯示公交車的到站距離和預(yù)計(jì)到站時(shí)間。使用這些APP，乘客可以更準(zhǔn)確地掌握公交車的動(dòng)態(tài)，不再盲目等待。

三、特定地區(qū)的推薦軟件

對(duì)于在北京地區(qū)生活的乘客，推薦使用公交e路通和北京公交集團(tuán)官方APP。公交e路通是一款基于智能手機(jī)的免費(fèi)實(shí)時(shí)公交信息查詢軟件，可通過手機(jī)隨時(shí)隨地查詢所關(guān)注的公交車輛實(shí)時(shí)位置信息。而北京公交集團(tuán)公眾號(hào)也提供了豐富的公交信息，無需下載APP，關(guān)注后即可使用。

四、功能介紹與特點(diǎn)

這些公交查詢軟件不僅提供基本的公交路線查詢功能，還能實(shí)時(shí)顯示公交車的到站距離和預(yù)計(jì)到站時(shí)間。有的軟件還能展示整條公交線路的通行狀況，幫助乘客更好地規(guī)劃出行時(shí)間。一些軟件還能融合智能手機(jī)用戶、公交車和移動(dòng)互聯(lián)理念，提供更加便捷的服務(wù)。

五、其他地區(qū)的公交APP

除了以上介紹的幾款軟件，不同城市也有自己的公交APP。以上海為例，上海公交APP主要服務(wù)于上海中心城區(qū)的城市道路公共交通。這款A(yù)PP可以提供實(shí)時(shí)的公交信息，幫助乘客更好地掌握公交車的動(dòng)態(tài)。這些APP的出現(xiàn)，為乘客提供了更加便捷、準(zhǔn)確的公交查詢服務(wù)，改善了出行體驗(yàn)。

（適合上海地區(qū)閱讀）

廣州公交571線路查詢

一、571快線概覽

增城開發(fā)區(qū)管委會(huì)總站與魚珠碼頭總站間的571快線，運(yùn)營(yíng)時(shí)間為06:10至21:30。全程實(shí)行分段收費(fèi)，費(fèi)用為3元。溢通巴士承載著你我在城市間的每一次相遇。

去程站點(diǎn)詳解：從增城開發(fā)區(qū)管委會(huì)總站出發(fā)，途經(jīng)荔新公路、凱旋門、等地，最終到達(dá)魚珠碼頭總站。每一站都承載著城市的脈動(dòng)與生活的節(jié)奏。

回程站點(diǎn)回溯：魚珠碼頭總站出發(fā)，逆序經(jīng)過中碼頭、黃埔港等地，最終回到增城開發(fā)區(qū)管委會(huì)總站。線路設(shè)計(jì)巧妙，方便返程乘客。

二、分段收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

前往魚珠碼頭總站方向，增城開發(fā)區(qū)管委會(huì)至筆村立交南區(qū)間收費(fèi)2元，黃埔體育館至魚珠碼頭總站區(qū)間再加1元；從南崗滄頭起，另加2元。反向亦然，分段計(jì)費(fèi)，更加靈活。

三、571B路細(xì)節(jié)解析

新塘客運(yùn)站總站至開發(fā)區(qū)總站(新港碼頭)的571B路，運(yùn)營(yíng)時(shí)間同樣為06:10至21:30，票價(jià)為2元。途徑站點(diǎn)包括新塘客運(yùn)站總站、錦繡新天地等地，串聯(lián)起城市的東西兩端。

四、571A路行程分享

571A路從新塘客運(yùn)站總站出發(fā)，終到蘿崗村委總站，也是票價(jià)2元。途經(jīng)凱旋門、等地，展現(xiàn)了廣州的另一面風(fēng)景。

五、廣州春節(jié)開四停四安排解析

關(guān)于廣州春節(jié)開四停四的安排，北京市推出了一項(xiàng)特別政策：對(duì)留京保供的家政服務(wù)員及其所屬家政服務(wù)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，每人獎(jiǎng)勵(lì)上限400元。這一政策無疑為留京過年的家政人員帶來了一份溫暖和鼓勵(lì)。具體的安排可咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門了解詳情。

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一、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象

為了表彰和鼓勵(lì)積極參與本次春保行動(dòng)的家政服務(wù)人員，我們將獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象確定為由企業(yè)派單上崗，并在2021年2月4日至2月26日期間，在崗服務(wù)超過18天的家政服務(wù)人員。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于這些杰出的家政服務(wù)人員，我們將按照每單不超過400元的金額給予獎(jiǎng)勵(lì)。他們用實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了敬業(yè)與奉獻(xiàn)，為社會(huì)帶來了溫暖和關(guān)懷。

天津：七條舉措穩(wěn)定留津過年

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一、舉措概述

天津市人社局和財(cái)政局?jǐn)y手，推出了七條具體舉措，旨在支持企業(yè)外地員工在春節(jié)期間留津穩(wěn)定就業(yè)。這些舉措不僅體現(xiàn)了天津?qū)T工的關(guān)懷，也為企業(yè)留人用人提供了有力的支持。

二、詳細(xì)措施

1. 按照每人300元的標(biāo)準(zhǔn)，給予企業(yè)一次性穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼，每家企業(yè)最高可獲得30萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

2. 對(duì)于春節(jié)期間在津參加就業(yè)見習(xí)的外省市戶籍人員，將給予每人300元的生活費(fèi)補(bǔ)貼。

3. 對(duì)于在春節(jié)期間完成職業(yè)技能培訓(xùn)的企業(yè)和職工，將按照目錄補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的120%給予培訓(xùn)費(fèi)和生活費(fèi)補(bǔ)貼。

4. 為外地員工提供不間斷的就業(yè)服務(wù)，確保他們?cè)诖汗?jié)期間也能找到工作的機(jī)會(huì)。

5. 明確企業(yè)需依法支付加班費(fèi)和安排輪休，保障員工的合法權(quán)益。

6. 積極調(diào)解勞資糾紛，確保員工權(quán)益不受損害。

7. 簡(jiǎn)化審核程序，采取承諾制審核外地員工留津情況，方便企業(yè)和員工。

上海：留滬大禮包與生活困難補(bǔ)助

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一、留滬大禮包

上海市總工會(huì)為留滬的外來建設(shè)者準(zhǔn)備了豐富的禮包，包括通訊費(fèi)補(bǔ)貼、健康醫(yī)療補(bǔ)貼、影音娛樂大禮包以及扶貧產(chǎn)品零食禮包等。上海市人力資源和社會(huì)保障局還將對(duì)家庭生活困難的登記失業(yè)人員發(fā)放一次性節(jié)日補(bǔ)助，每位補(bǔ)助對(duì)象可獲得700元的補(bǔ)助。

江蘇：多地現(xiàn)金補(bǔ)貼留蘇員工

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二、江蘇各地舉措

江蘇各地的舉措十分豐富多樣。泰州市對(duì)留泰職工給予專項(xiàng)補(bǔ)貼，春節(jié)期間外地員工留泰滿7天的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼；昆山市則免費(fèi)開放公共文體場(chǎng)館，開展系列文化體驗(yàn)活動(dòng)，并面向外地留昆人員發(fā)放新春消費(fèi)券；蘇州市相城區(qū)、常州市溧陽(yáng)市、揚(yáng)州市等地也都有相應(yīng)的現(xiàn)金補(bǔ)貼、優(yōu)惠活動(dòng)和租房減免等舉措。其中常州市溧陽(yáng)市按外來員工留溧過節(jié)的數(shù)量，以1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)。這些舉措旨在鼓勵(lì)外地員工留在當(dāng)?shù)剡^春節(jié)。

浙江：消費(fèi)券、免門票與租房補(bǔ)貼并行

三、浙江舉措亮點(diǎn)

浙江省的舉措也頗具吸引力。杭州市為在杭務(wù)工的非浙江戶籍人員發(fā)放1000元現(xiàn)金紅包；寧波市奉化區(qū)則準(zhǔn)備了四重“春節(jié)禮包”，包括消費(fèi)券、免費(fèi)門票等。這些舉措旨在讓外地員工感受到家的溫暖和城市的關(guān)懷。臺(tái)州市鼓勵(lì)企業(yè)關(guān)愛員工新春福利

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一、紅包大放送

臺(tái)州市正積極倡導(dǎo)企業(yè)關(guān)愛員工，特別是那些選擇留在臺(tái)州過年的外來員工。為此，臺(tái)州市各級(jí)將重點(diǎn)支持部分企業(yè)進(jìn)行新春紅包發(fā)放，給予外來員工以鼓勵(lì)和支持。這一福利補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)被設(shè)定為每人可獲得高達(dá)人民幣380元或人民幣280元的紅包。此舉旨在讓員工感受到家的溫暖和城市的關(guān)懷。

義烏市的留義過年福利計(jì)劃

二、消費(fèi)券與流量大禮

自2月1日起至2月26日，義烏市為留在本地的過年人員準(zhǔn)備了豐厚的福利。每位留義人員都可以通過支付寶領(lǐng)取價(jià)值人民幣500元的電子消費(fèi)券。他們還可以獲得價(jià)值人民幣20G的流量包。更令人欣喜的是，義烏市還鼓勵(lì)房東為留義過年人員減免半個(gè)月以上的租金或直接延長(zhǎng)租期。各類正常營(yíng)業(yè)的餐飲、便利店等服務(wù)業(yè)，也有機(jī)會(huì)向主管部門申請(qǐng)高達(dá)人民幣10萬(wàn)元的補(bǔ)貼。

溫州市與紹興市的職工福利

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三、文化活動(dòng)和技能提升福利

溫州市為職工們帶來了一系列豐富多彩的活動(dòng)，如約福送福入企賀新春、云端微課系列等，讓員工在體驗(yàn)溫州春節(jié)民俗風(fēng)情的享受節(jié)日的快樂和家的溫暖。員工還有機(jī)會(huì)享受暖心抽獎(jiǎng)活動(dòng)。而紹興市則著重于職業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)職工的技能培訓(xùn)費(fèi)用將得到的補(bǔ)貼。參與崗位練兵活動(dòng)的技術(shù)工人還有機(jī)會(huì)獲得高達(dá)人民幣2萬(wàn)元的補(bǔ)貼。這些舉措旨在提升員工技能水平的增強(qiáng)他們的歸屬感。

舟山市與嘉興市秀洲區(qū)的特殊關(guān)懷

四、線上培訓(xùn)與文化活動(dòng)

舟山市的企業(yè)職工參加線上職業(yè)培訓(xùn)的可享受補(bǔ)貼。為留在舟山過年的外來員工，當(dāng)?shù)剡\(yùn)營(yíng)商還免費(fèi)贈(zèng)送了本地流量。各類公共文化和體育設(shè)施也向這些員工免費(fèi)開放。嘉興市秀洲區(qū)的企業(yè)在春節(jié)期間持續(xù)生產(chǎn)的話，其外來員工將有機(jī)會(huì)獲得租房補(bǔ)貼以及子女教育積分加成等福利。這些措施旨在讓員工感受到城市的溫暖和關(guān)懷。

麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)與湖州市吳興區(qū)的春節(jié)保障措施

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五、加班保障與紅包獎(jiǎng)勵(lì)

麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在春節(jié)期間為符合條件的企業(yè)員工提供加班補(bǔ)助和用餐保障補(bǔ)助。湖州市吳興區(qū)則為在建工地的留吳員工發(fā)放每人高達(dá)人民幣1000元的紅包。這些舉措旨在確保員工的節(jié)日生活無憂，同時(shí)也鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)。 安徽省與福建省的激勵(lì)策略 安徽省的合肥經(jīng)開區(qū)與宣城市涇縣等地也推出了各種激勵(lì)措施，如發(fā)放津貼、大禮包等，鼓勵(lì)外來員工春節(jié)期間留在當(dāng)?shù)亍８＝ㄊ「Ｖ菔懈穷A(yù)計(jì)發(fā)放超過人民幣4億元的新春穩(wěn)崗穩(wěn)工大禮包，旨在穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)與員工就業(yè)。 這些地區(qū)的舉措多樣且豐富，旨在通過各種方式讓員工感受到節(jié)日的溫暖和關(guān)懷，同時(shí)也為企業(yè)穩(wěn)定生產(chǎn)提供支持。廈門市春節(jié)留崗員工及非廈門籍工人福利大禮包

一、廈門市全市防疫定點(diǎn)酒店員工補(bǔ)貼

春節(jié)期間，對(duì)于留在廈門市的非廈門戶籍員工，在全市防疫定點(diǎn)酒店工作的，每天將獲得50元的補(bǔ)貼。這一舉措旨在鼓勵(lì)和感謝這些員工在節(jié)日期間堅(jiān)守崗位，為城市的防疫工作做出貢獻(xiàn)。

二、海滄區(qū)留廈員工新春大禮包

在海滄區(qū)，一個(gè)總價(jià)值1100萬(wàn)元的“大禮包”已經(jīng)準(zhǔn)備妥當(dāng)。其中，500萬(wàn)專項(xiàng)資金用于為留廈的非廈門籍工會(huì)會(huì)員贈(zèng)送新春大禮包。還有200萬(wàn)慰問專項(xiàng)資金，針對(duì)困難職工以及苦臟累險(xiǎn)等崗位的職工進(jìn)行走訪慰問。更有100萬(wàn)專項(xiàng)資金以“平臺(tái)補(bǔ)貼+工會(huì)補(bǔ)貼”的形式發(fā)放職工優(yōu)惠券。為鼓勵(lì)家不在廈門的職工回來企業(yè)上班，還設(shè)立了300萬(wàn)元的平安返廈車費(fèi)補(bǔ)貼。

三、思明區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目職工福利

在思明區(qū)，春節(jié)期間在崗的重點(diǎn)企業(yè)、建設(shè)工程項(xiàng)目職工每人將收到價(jià)值200元的愛心屋年夜飯?zhí)撞?。還有500萬(wàn)元專項(xiàng)資金為非廈門籍工會(huì)會(huì)員準(zhǔn)備新春大禮包。

四、漳州市與泉州市穩(wěn)崗留人政策

漳州市對(duì)春節(jié)當(dāng)月連續(xù)生產(chǎn)的規(guī)上工業(yè)企業(yè)和重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)單位，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予穩(wěn)定就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)。泉州市則對(duì)非泉州籍的企業(yè)工會(huì)會(huì)員和困難家庭職工提供了新年紅包和困難補(bǔ)助。

五、安溪市務(wù)工人員節(jié)日補(bǔ)貼與廣東省過年保障措施

安溪市為春節(jié)期間留在當(dāng)?shù)氐膭?wù)工人員提供了每人1000元的節(jié)日補(bǔ)貼，同時(shí)免費(fèi)乘坐公交車和享受景區(qū)優(yōu)惠。而在廣東省，從消費(fèi)券、口罩到免洗洗手液，各地市總工會(huì)都在努力保障過年期間的生活需求。如廣州市總工會(huì)組織職工參加“五個(gè)一”活動(dòng)，并贈(zèng)送慰問品；深圳市則鼓勵(lì)用人單位采取錯(cuò)峰放假、增發(fā)節(jié)日津貼等措施，讓在深員工留深過年。

廈門市及周圍地區(qū)在春節(jié)期間對(duì)在崗和留滯的員工推出了多項(xiàng)福利政策，旨在感謝他們?cè)谔厥鈺r(shí)期的堅(jiān)守與付出。從消費(fèi)券、補(bǔ)貼到文化活動(dòng)的豐富，各地都在努力為員工創(chuàng)造一個(gè)溫馨、舒適的過年氛圍，讓他們?cè)诋惖匾材芨惺艿郊业臏嘏?。這不僅體現(xiàn)了各地對(duì)員工的關(guān)愛，也有助于提高員工的歸屬感和工作積極性，從而穩(wěn)定就業(yè)市場(chǎng)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。陜西?。贺S富購(gòu)物文娛活動(dòng)，歡慶就地過年

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一、省總工會(huì)的舉措

根據(jù)《陜西日?qǐng)?bào)》的報(bào)道，陜西省總工會(huì)發(fā)起了一系列暖心活動(dòng)，旨在豐富留在陜西過年的職工的精神文化生活。他們不僅倡導(dǎo)溫暖慰問，還推出了一批普惠服務(wù)。這些服務(wù)不僅包括組織各類文娛活動(dòng)，更涵蓋了安全教育，以及法律援助、便民服務(wù)、在線求職、婚戀交友和心理咨詢等多元化服務(wù)。比如“1元2元嗨購(gòu)”、“1元觀影”和“發(fā)放旅游一卡通”等示范性的普惠活動(dòng)，這些活動(dòng)以線上線下相結(jié)合的方式，讓留陜過年的職工感受到家的溫暖和節(jié)日的氛圍。

二、各地的積極響應(yīng)

隨著“就地過年”政策的推廣和教育防控的需求，許多選擇就地過年的人們?cè)诠ぷ鞯馗惺艿搅藵鉂獾哪晡?。各地都在努力做好教育防控工作的通過各種政策和補(bǔ)貼，為留在本地過年的人們提供更多的便利和溫暖。從衣食住行到休閑娛樂，再到交通出行，各方面都在為“就地過年”的人們提供實(shí)實(shí)在在的福利。

三、精神文化生活的豐富

購(gòu)物和文娛活動(dòng)無疑是豐富人們精神文化生活的重要組成部分。陜西省此次推出的活動(dòng)不僅滿足了職工的物質(zhì)需求，更重視了他們的精神文化生活。無論是線上還是線下的活動(dòng)，都旨在讓留陜過年的職工感受到節(jié)日的喜悅和文化的魅力。這也是對(duì)職工辛勤工作的一種回饋，讓他們?cè)诠ぷ髦?，也能享受到生活的樂趣?/p>

四、勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)懷

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)于延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日工作以及法定休假日工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障，也是對(duì)勞動(dòng)者辛勤付出的一種尊重和認(rèn)可。這樣的法律規(guī)定，無疑是對(duì)職工的一種鼓勵(lì)和激勵(lì)，也是企業(yè)和社會(huì)對(duì)職工的一種人文關(guān)懷。

五、結(jié)語(yǔ)

陜西省總工會(huì)和各地方的一系列舉措，不僅是對(duì)留在陜西過年的職工的關(guān)心和關(guān)懷，更是對(duì)中華傳統(tǒng)文化的一種傳承和弘揚(yáng)。在這樣的政策和關(guān)懷下，相信更多的人會(huì)選擇就地過年，感受到家的溫暖和節(jié)日的喜悅。這也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重和保障，以及對(duì)職工精神文化生活的重視和豐富。