一、常德招聘網(wǎng)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)與特色服務(wù)

常德招聘網(wǎng)，一個(gè)領(lǐng)先的人才招聘平臺(tái)，以其創(chuàng)新的特色與無(wú)可比擬的服務(wù)，為求職者和招聘方搭建了便捷的橋梁。

1. 電子地圖導(dǎo)航的巧妙結(jié)合

常德招聘網(wǎng)與Mapbar的合作，開(kāi)創(chuàng)了人才招聘網(wǎng)站的新紀(jì)元。通過(guò)電子地圖導(dǎo)航，用戶(hù)能輕松實(shí)現(xiàn)以企業(yè)地址為中心的乘車(chē)路線(xiàn)查詢(xún)、周邊設(shè)施查找等功能，大大提高了用戶(hù)的使用便捷度。

2. 手機(jī)端的無(wú)縫對(duì)接服務(wù)

為了滿(mǎn)足現(xiàn)代人的移動(dòng)需求，常德招聘網(wǎng)推出了手機(jī)版。兩個(gè)版本的網(wǎng)站數(shù)據(jù)即時(shí)同步，操作無(wú)縫對(duì)接，企業(yè)信息隨時(shí)隨地傳播。這不僅提高了信息傳播率，也增強(qiáng)了用戶(hù)間的交互性，讓求職招聘更加輕松靈活。

3. 多帳號(hào)管理的創(chuàng)新功能

對(duì)于有多個(gè)分公司或部門(mén)的用戶(hù)，常德招聘網(wǎng)推出了多帳號(hào)管理功能。用戶(hù)可以使用總帳號(hào)管理權(quán)限，按需分配各個(gè)子帳號(hào)的權(quán)限。這一創(chuàng)新功能滿(mǎn)足了用戶(hù)的集中與分散招聘需求，讓招聘流程更加高效。

4. 人才預(yù)約的精心服務(wù)

常德招聘網(wǎng)致力于為用戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的人才預(yù)約服務(wù)。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的搜索、篩選、審核流程，為用戶(hù)預(yù)約合適的人才。通過(guò)電話(huà)、手機(jī)短信、郵件等多種渠道，集中面試，大大提高用戶(hù)招聘的命中率和效率。

5. 原創(chuàng)人力資源資訊的權(quán)威發(fā)布

常德招聘網(wǎng)與知名人力資源研究機(jī)構(gòu)合作，共同研究出最前沿、最實(shí)用、最權(quán)威的原創(chuàng)資訊。這些資訊為人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人提供了有力的信息支持。

6. 一對(duì)一的專(zhuān)業(yè)服務(wù)

常德招聘網(wǎng)憑借豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為用戶(hù)提供制訂個(gè)性化招聘方案、全程招聘指導(dǎo)和服務(wù)監(jiān)控等專(zhuān)人一對(duì)一服務(wù)，確保用戶(hù)在招聘過(guò)程中得到專(zhuān)業(yè)、貼心的支持。

二、石門(mén)縣教師招聘簡(jiǎn)章：新篇章開(kāi)啟

親愛(ài)的求職者們，好消息來(lái)啦！石門(mén)縣正經(jīng)歷一場(chǎng)教育的大潮，急需英才加入我們的教育團(tuán)隊(duì)。

崗位概覽：

我們計(jì)劃招聘教師共60名。其中高中(含職高)教師崗位9名，小學(xué)教師崗位44名，幼兒園教師崗位7名。具體崗位及數(shù)量詳見(jiàn)公告附件。

招聘原則：

我們秉持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行選拔。

基本條件：

1. 應(yīng)聘者需具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2. 遵紀(jì)守法，品行端正。

3. 具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

4. 滿(mǎn)足崗位所需的其他資格條件。

報(bào)名詳情：

報(bào)名時(shí)間為2015年7月15日至17日，上午8:00-12:00,下午3:00-5:30。地點(diǎn)在石門(mén)縣教育局組織人事股。報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每位應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。讓我們共同期待這場(chǎng)教育的盛會(huì)，共同為石門(mén)縣的教育事業(yè)添磚加瓦！

一、提交資料

應(yīng)聘者需按照招聘公告的規(guī)定，準(zhǔn)備并提交以下材料：

1. 身份證原件及復(fù)印件；

2. 學(xué)歷證明：包括畢業(yè)證（碩士研究生需同時(shí)提供本科畢業(yè)證）及教育部電子注冊(cè)備案表（網(wǎng)上自動(dòng)生成打?。?；

3. 教師資格證、普通話(huà)等級(jí)證等資質(zhì)證明文件的原件及復(fù)印件；

4. 近期正面免冠同底彩照2張。

應(yīng)聘者需確保提交的資料真實(shí)有效，并如實(shí)填寫(xiě)《石門(mén)縣2015年公開(kāi)招聘教師報(bào)名表》（可登錄石門(mén)教育網(wǎng)自行下載打?。?/p>

二、報(bào)名費(fèi)用

應(yīng)聘者需繳納報(bào)名費(fèi)100元。

三、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，縣教育局與人社局將共同進(jìn)行資格審查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合招聘條件者，將取消其應(yīng)聘資格。這一審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程。

四、考試安排

筆試：

應(yīng)聘者需參加專(zhuān)業(yè)知識(shí)的筆試，時(shí)間定于2015年7月22日8:30-10:30，地點(diǎn)在石門(mén)縣第一中學(xué)。報(bào)名人數(shù)與招聘崗位的比例需達(dá)到最低開(kāi)考比例，否則將適當(dāng)調(diào)整崗位計(jì)劃或取消部分崗位。筆試成績(jī)公布后，如有異議，應(yīng)聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到縣教育局申請(qǐng)查分。

面試：

面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)將在7月24日通過(guò)石門(mén)教育網(wǎng)公布。面試方式包括試講和技能測(cè)試。面試對(duì)象的確定將根據(jù)筆試成績(jī)和崗位需求按比例確定。

五、成績(jī)合成及排名

綜合成績(jī)將由筆試和面試成績(jī)合成，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。對(duì)于幼兒園教師崗位，面試成績(jī)將由技能測(cè)試成績(jī)和試講成績(jī)組合而成。若綜合成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高低為排名依據(jù)。未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試成績(jī)不得低于60分。

六、體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位的綜合成績(jī)，從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)，具體體檢時(shí)間將通過(guò)網(wǎng)上通知告知應(yīng)聘者。

石門(mén)縣的教師招聘流程嚴(yán)謹(jǐn)而有序，旨在選拔最優(yōu)秀的人才。我們期待每一位應(yīng)聘者的參與，并祝愿大家在考試中取得好成績(jī)。八、考核與復(fù)審

體檢合格的應(yīng)聘者，將由用人單位及其主管部門(mén)進(jìn)行深入考核?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等方面。對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，確保符合崗位要求。

九、遞補(bǔ)機(jī)制

若出現(xiàn)體檢或考核不合格的情況，該應(yīng)聘者將不予聘用。經(jīng)過(guò)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的同意，可以按照應(yīng)聘同一崗位的考試綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)一次。

十、確定擬聘對(duì)象

經(jīng)過(guò)考試、體檢和考核后，由招聘主管部門(mén)根據(jù)綜合表現(xiàn)擇優(yōu)確定擬聘人員名單。此名單將提交至縣委組織部、縣人社局審查備案，并公示7個(gè)工作日。

十一、聘用審批流程

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的擬聘人員，將由用人單位填寫(xiě)相關(guān)的聘用表格，并連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案提交至主管部門(mén)審核。經(jīng)過(guò)縣人社局的審批，并報(bào)市人社局備案后，方可辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員的學(xué)歷、職稱(chēng)等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況，兌現(xiàn)其工資福利待遇。

十二、監(jiān)督體系

為確保招聘過(guò)程的公正透明，縣紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)、縣人大內(nèi)司工委、縣政協(xié)法制群團(tuán)工委將全程全方位監(jiān)督招聘工作。

十三、信息發(fā)布與咨詢(xún)

所有的招聘相關(guān)信息以及考務(wù)常見(jiàn)問(wèn)題解答都會(huì)通過(guò)石門(mén)人事人才網(wǎng)、石門(mén)教育網(wǎng)發(fā)布。應(yīng)考人員需要密切關(guān)注，以免錯(cuò)過(guò)重要信息。咨詢(xún)電話(huà)、監(jiān)督電話(huà)以及下載相關(guān)文件的鏈接都將在公告中明確。如有疑問(wèn)，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問(wèn)。

三、常德市疾病預(yù)防控制中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案

為適應(yīng)常德市疾病預(yù)防控制中心的工作需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘3名工作人員。根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際情況，制定以下實(shí)施方案：

一、單位簡(jiǎn)介

常德市疾病預(yù)防控制中心是市衛(wèi)生局所屬的副處級(jí)全額撥款事業(yè)單位，承擔(dān)著疾病預(yù)防與控制、應(yīng)急預(yù)警與處置、教育報(bào)告與分析等重要任務(wù)。中心設(shè)備先進(jìn)，專(zhuān)業(yè)齊全，為全市的公共衛(wèi)生安全提供了堅(jiān)實(shí)的保障。此次公開(kāi)招聘旨在引進(jìn)優(yōu)秀人才，進(jìn)一步充實(shí)和提升中心的工作力量。招聘崗位及計(jì)劃

一、招聘職位與人數(shù)

我們計(jì)劃招聘3名優(yōu)秀的工作人員，以滿(mǎn)足機(jī)構(gòu)發(fā)展的需求。具體的職位包括：綜合管理人員1名，醫(yī)學(xué)影像人員1名，以及檢驗(yàn)檢測(cè)人員1名。只要您符合我們的招聘條件，不論背景、經(jīng)驗(yàn)如何，我們都?xì)g迎您前來(lái)應(yīng)聘。

二、招聘原則

我們堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，以“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，通過(guò)考試和考核相結(jié)合的方式，選拔最符合崗位需求的人才。

三、招聘條件

基本條件：

應(yīng)聘者需具備中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具備良好的品行和職業(yè)道德，身體條件需適應(yīng)崗位要求。應(yīng)聘者的年齡需滿(mǎn)足26周歲以下（即1986年11月30日以后出生）。

具體條件：

1. 綜合管理崗位：需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，并具有1年以上的工作經(jīng)歷。

2. 醫(yī)學(xué)影像崗位：要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專(zhuān)業(yè)背景為醫(yī)學(xué)影像，且需有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。

3. 檢驗(yàn)檢測(cè)崗位：需具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位，專(zhuān)業(yè)為衛(wèi)生檢驗(yàn)或醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)。

四、招聘程序與方法

制定招聘方案：

由市疾控中心制定詳細(xì)的招聘方案，經(jīng)市衛(wèi)生局審查同意后，報(bào)市人社局審批。

發(fā)布招聘信息：

將審批后的招聘方案通過(guò)市人社局網(wǎng)站發(fā)布，確保信息傳達(dá)給廣大應(yīng)聘者。信息發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

報(bào)名與資格審查：

采取網(wǎng)上報(bào)名的形式，應(yīng)聘者需如實(shí)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)長(zhǎng)不少于3天。市衛(wèi)生局和市疾控中心將對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行審查，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)考條件的情況，將立即取消其應(yīng)聘資格。

確定開(kāi)考比例：

按照招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例（不低于1:3）來(lái)確定是否開(kāi)考。如達(dá)不到開(kāi)考比例，將經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

考試：

考試包括筆試和面試兩部分，總分為100分。筆試內(nèi)容以綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主，面試則采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。兩者均委托市人力資源考試院組織執(zhí)行。

后續(xù)流程：

隨后是體檢、考核、確定擬聘對(duì)象等環(huán)節(jié)。根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低確定體檢對(duì)象，體檢合格者進(jìn)入考核階段。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論確定擬聘人員名單，公示無(wú)異議后，報(bào)市人社局審查。

五、聘用審批流程

經(jīng)過(guò)公示且無(wú)異議的候選人，正式進(jìn)入聘用流程。市疾控中心將負(fù)責(zé)填寫(xiě)《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》。這些表格將連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”以及候選人的個(gè)人檔案，提交至市衛(wèi)生局進(jìn)行審核。審核通過(guò)后，再上報(bào)市人社局進(jìn)行審批。審批一旦完成，即可辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)新聘員工的職稱(chēng)以及單位崗位設(shè)置情況，我們將及時(shí)兌現(xiàn)其工資福利待遇。

組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求

（一）領(lǐng)導(dǎo)力的加強(qiáng)

為確保招聘流程的順利進(jìn)行，我們成立了招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。該小組由市衛(wèi)生局的鄭家火書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，周德生副局長(zhǎng)以及市疾控中心的彭進(jìn)主任擔(dān)任副組長(zhǎng)。小組成員包括曾慶淼、袁家新、周應(yīng)育、郭志忠、辜宏勝、劉素念、劉從秀以及羅迪麗等人。領(lǐng)導(dǎo)小組的辦公室設(shè)立在市疾控中心人事科，由羅迪麗同志兼任辦公室主任，全面負(fù)責(zé)招聘工作的組織與協(xié)調(diào)。

（二）全程監(jiān)督的重要性

我們嚴(yán)格按照本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)文件要求執(zhí)行。在招聘過(guò)程中，任何情況和問(wèn)題都需要及時(shí)報(bào)告給市人社局。整個(gè)招聘流程將在市紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的全程監(jiān)督和市人社局的指導(dǎo)下進(jìn)行，以確保公開(kāi)、公平、公正。我們自覺(jué)接受社會(huì)的監(jiān)督，保證招聘的透明度。

（三）紀(jì)律的嚴(yán)肅性

我們嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員的紀(jì)律規(guī)定。在公開(kāi)招聘過(guò)程中，我們實(shí)行公開(kāi)制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)于違反公開(kāi)招聘程序和紀(jì)律的工作人員，我們將根據(jù)其情節(jié)進(jìn)行批評(píng)教育，嚴(yán)重時(shí)將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一旦查實(shí)，將依規(guī)取消其考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，將按照湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào)和常辦發(fā)〔2010〕2號(hào)文件執(zhí)行。

此聘用流程及組織紀(jì)律要求于二〇一二年十一月十二日公布并生效。